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三十多位企業主管，昨（二十五）日齊聚在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧（見上圖），TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近六成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理二大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。「績效管理與溝通面談技巧如何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃二次實務案例演練，來盤點企業人才發展力，並說明將績效面談視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。講師林致賢帶領夥伴們演練時提及，有效管理與溝通面談是藉由主管與員工的雙向溝通，讓彼此都能確認組織目標、工作內容及達成方式，若有不足的地方，也能透過績效面談來找出問題癥結，解決問題並激發人才的潛力，因此主管可以把握每一次的績效面談，當成促進員工認同與成長的機會。TDC提供多元服務，從客製化入場輔導、勞工發展職涯諮詢、產業人才交流、專家駐點、職務職能課程及講座活動等，協助企業深耕人才培育堅厚的地基，並幫助勞工朋友安心就業，提升就業競爭力，一同打造菁英人才、成就非凡未來，詳情請洽○七-六二二○二五三。